近日，金晟经纪应邀参加了在北京艾丽华酒店举办的第四届杨杜论坛——人力资源战略和文化逻辑。
杨杜论坛是由中国人民大学商学院知名教授杨杜发起的企业管理运作实践论坛，旨在交流企业成长中的经验教训，探索中国企业健康成长之道。自创办杨杜论坛以来，吸引了来自中海油、北京电视台、中国交建等诸多国内一流企业的高管，成为企业高管和人力资源精英畅所欲言、思想碰撞、友好合作的高端学术平台。
在开场的嘉宾致辞上，华夏基石管理咨询集团董事长中国人民大学教授、博士生导师彭剑锋主讲了“互联网转型期人才管理八大新战略思维”，易金脉人才研究中心主席知本咨询总顾问中国人民大学商学院教授、博士生导师杨杜主讲了“人力资源战略与文化的逻辑”，鑫苑(中国)科技集团联合创始人、COO兼常务副总裁张永军分享了“人力资源管理如何真正引爆企业高层管理人员的能量”的主题。北京基业长青管理咨询股份有限公司董事长刘日明分享了基业长青在人力资源方面的一些探索，比如内部利益合作机制采用“发动机机制”，使每个部门每个员工都能成为小小的发动机，为公司这个大发动机提供源源不断的动力。
巅峰论坛，由几位主讲嘉宾带头与大家共同探讨了新常态下，企业如何进行人力资源战略规划，人力资源发展战略如何平稳落地。为传统企业转型升级提供新模式和新理念。
这次论坛为金晟经纪在新经济环境下人力资源管理新模式开拓了思路。
