2012年11月7日，金晟经纪参加了集团公司召开的总部及出资企业共计50余人的视觉识别系统（VI）知识培训会，这是集团公司企业文化建设的又一重要举措，也是集团公司迈进“世界500强”的必然需求。会议由集团办公厅副主任康建华主持，集团公司党委副书记许树森作了重要讲话。
许副书记首先强调了集团规范VI标识的重大意义，提到了战略高度，要求各出资企业要统一思想，充分认识，认真宣传贯彻，加快推进VI规范工作的落实。就各出资企业如何与集团规范的VI相融合，作了具体的要求，最终达到“同打一面旗，同挂一块牌”。
会后，参会人员及时向金晟经纪领导作了汇报，公司领导非常重视，表示将遵照集团公司要求，将金晟经纪品牌标识很好地与集团融合，将金晟经纪的VI规范工作做得更好，将采取以下具体措施：
一、统一思想，充分认识，深刻领会。将在每周司晨会上，增加一项议程，学习集团视觉识别系统文本的相关规定，观看光盘，让公司员工学习、理解、熟悉，正确使用集团VI相关标识；
二、建立责任人和责任部门。公司总经理为责任人，综合部为责任部门，凡涉及公司VI标识，由责任部门负责审查或订（印）制；
三、将涉及公司VI的形象墙、宣传册、易拉宝、部门标识牌、水牌、桌旗、桌牌、桌签、手提袋、信封、信纸、笔、名片、胸卡等等进行梳理，拟定具体时间，逐步规范统一；
四、做好新VI标识物品的订（印）制工作，对原先已订(印)制的相关物品，加强管理，在不影响集团和公司形象情况下充分利用，不得浪费。
最后强调，金晟经纪不但有了员工行为规范，还应有VI规范，一定要以集团此次VI规范活动为契机，再次推动公司企业文化建设，多方面多角度将公司企业文化建设推向新的水平，以全新的面貌、崭新的姿态、丰富的内涵，迎接金晟经纪一周年的到来，为集团迈进“世界500强”做好准备。
