2015年1月29日下午，金晟经纪应邀参加中智公司在北京港中旅维景国际大酒店举办的弹性福利国企沙龙会。来自全国国企人力资源管理人士近百人参加了此次沙龙会。
此次沙龙会首先从中智人力资源调研与数据服务中心周总的“弹性福利---创新市场实践”展开。她阐释了“国企福利管理的困惑”、“福利数据分享和趋势”以及“弹性福利的设计实践”三个问题。特别嘉宾国务院国资委分配管理局黄晓宇处长介绍了，“中央企业福利现状与趋势研究”，从“福利典型案例”、“央企福利管理现状”、“企业福利几点认识”及“央企福利发展趋势”四个方面的递进式分析，对央企福利政策与制度进行了较全面的剖析与解读，并以“央企福利发展趋势应更专业、更适宜、更规范”为结束语，对国企福利现状及趋势分析进行了总结并提出要求。即：以人为本、量入为出，弹性福利满足员工个性化需求，新旧制度平稳衔接；福利效用更明显，员工感知度提升，适应企业发展要求，促进企业保留人才；福利管理更规范，项目设置依法合规，福利标准合理适度，经得起各种监管检查。最后，中智公司丁总对关爱通系统的全面福利解决方案，与大家分享了外企弹性福利解决方案的几个案例，展示了如何通过一个可视化且供应商资源高度整合的弹性福利管理系统,来管理员工弹性福利。
随着中央“八项规定”和反“四风”问题的逐步深入，到底哪些是适用于国企的福利以及如何规范化的管理福利等问题成为当下相关企业亟待明确的问题。中智公司的弹性福利沙龙会，无疑对促进企业在合法、合理、合情的范围内利用好福利，既实现福利的合规管理，又体现企业对员工的人文关怀，提升员工满意度和敬业度，充分发挥福利在央企人才竞争市场中猎才惜才的激励作用，同时为国企人力资源管理提供了一个很好的学习分享和沟通交流的平台。
